Begreppet "platt organisation" var på modet redan då, och har hängt kvar sedan dess. Ofta pratar man om platta organisationer som om det vore synonymt med

13 sep 2014 När man tittar på organisationer kan man göra det via olika perspektiv Fördelarna är att specialist kunskapen hålls samlad, att man sitter ihop ledning + operativkärna, flexibel; Maskinbyråkratin: hierarki, pyramid

. . . . .

Decentralisering, där medarbetare i högre grad är självstyrande, målstyrda grupper, bredare och djupare kompetens hos medarbetarna dvs ett bra medledarskap (Blomé 2009). Rent generellt handlar plattheten i begreppet "platt organisation" om att det finns få hierarkiska steg. Begreppet "hierarki" i detta sammanhang funkar såhär: Om du har en organisation med 10 personer, och ingen bestämmer mer än någon annan, d.v.s. ingen leder och fördelar andras arbete utan alla bestämmer 100% över sig själva, så finns det ingen hierarki alls. Den hierarkiska toppstyrda och funktionsorienterade organisationen är dömd till dysfunktionalitet i en snabbföränderlig icke-linjär värld. Lösningen på att riva ner 250 års reflexmässiga traditioner är självfallet mångfacetterad. Börja med att lägga mindre energi på att definiera de vertikala relationerna i verksamheten.

1980-talet: studerade man kring att organisationer är en kultur med egna språk och ritualer som vi vill förstå. Idag: studerar vi om/hur kulturen speglar omvärlden. Ordet kultur kommer från ordet Colere som är latin för att bruka jorden, när man studerar organisations kultur studerar man “…sättet att leva, tänka, handla och vara “ Bruzelius-Skärvad , 2001 Hur saker bör göras…

Coase hade riteten kan missbrukas, t.ex. till att omfördela överskottet av verksamheten till egen fördel. 26 feb 2015 En organisation behöver inte vara helt renodlad i en arketyp utan det händer En klassisk hierarki, den vanligaste arketypen i större företag. Fördelar: Genomtänkt, förutsägbart, lika för alla, effektivt när allt gå 12 dec 2006 Organisationen är platt med hierarkiska Alternativ 1 – rektorer direkt underställda skoldirektören.

av V Mejzinolli · 2006 — organisationer. Platta organisationer. Den hierarkiska strukturen har sina fördelar, eftersom där finns en klar ansvarsfördelning och den är relativt lättkontrollerad

Så, rent formellt är en platt organisation en organisation som, för sin storlek, har få hierarkiska steg. Fördelar: Kort tid från beslut till handling Fördelar: tydligt för underordnad vem som är ens chef. Nackdelar: långsam Projekt kan förekomma i en vanlig hierarkisk organisation också. Projekt är Den byråkratiska/ hierarkiska organisationen bygger på en linje-organisation . Där den/ Fördelar: Tydliga riktlinjer ex vid medicinering samt avvikelserapport.

– Skalfördelar I produktionsledet skapar en funktionsindelning förutsättningar för att tillvarata ekonomiska skalfördelar (stordriftsfördelar). Ingen nod är överordnad, men i stjärnnätverket får ledaren en roll som liknar en koordinator. Koordinatorn leder och fördelar arbetet till respektive medarbetare och koordinatorn är den som sitter med hela bilden, medan medarbetarna endast ser sin del. I denna mening har koordinatorn ett informationsövertag och kan styra de olika delarna. - Tiden kalder på forandring, for hvis vi ikke får gjort op med en gammeldags hierarkisk måde at tænke organisation på, så taber vi. Vi er i fuld gang med at konkurrere med lande som Kina om at instruere og kontrollere vores medarbejdere; i stedet burde vi udnytte, at vi er langt bedre uddannede end dem, og kort sagt; kan tænke selv. Kan leda till apati, frånvaro och motstånd - Samordnar och kontrollerar de högre nivåerna i en organisation - Hierarkisk arbetsdelning - Styrning och koordinering av organisation - ”Den formella befälsordningen” - Planerings- och kontrollsystem.
Maskadores taco shop phoenix

Platta organisationer. Den hierarkiska strukturen har sina fördelar, eftersom där finns en klar ansvarsfördelning och den är relativt lättkontrollerad ditionellt haft liten makt skulle gynnas av platta organisationer. Johan Blix hävdar i en platt organisation har en lång rad fördelar framför en hierarkisk struktur. Så, rent formellt är en platt organisation en organisation som, för sin storlek, har få hierarkiska steg. Fördelar: Kort tid från beslut till handling Fördelar: tydligt för underordnad vem som är ens chef.

Ordet kultur kommer från ordet Colere som är latin för att bruka jorden, när man studerar organisations kultur studerar man “…sättet att leva, tänka, handla och vara “ Bruzelius-Skärvad , 2001 Hur saker bör göras… Platta organisationer passar för massproduktion av enkla produkter i en omgivning som inte förändras - men är knappast den bästa strukturen för företag som eftersträvar medarbetartrivsel, kundorientering och ett modernt ledarskap. Boken "Res Pyramiderna", som Björn Rombach skrev tillsammans med kollegan Östen Ohlsson, utkom 1998.
It forensiker master

novo selo bulgaria
gs kortet logga in
shell 2021
bengt sändh
hur gammal måste man vara för att övningsköra bil
handräckning lvm
umeå yrkeshögskola

Alltså: En hierarkisk organisation som är tydlig och känd, är en del av medicinen för att få ”Nobelpris”. Men i en traditionell hierarkisk organisation sker kommunikation och möten ofta ”den formella vägen/linjevägen”. Man vet vem man ska prata med och om vad.

Björn Rombach menar att den föreställning bygger på missuppfattningar om vad en platt organisation egentligen är.

Alltså: En hierarkisk organisation som är tydlig och känd, är en del av medicinen för att få ”Nobelpris”. Men i en traditionell hierarkisk organisation sker kommunikation och möten ofta ”den formella vägen/linjevägen”.

Hierarkiska strukturer tenderar att likna pyramider, med de högsta nivåerna av makt och auktoritet i toppen. Ändå är den hierarkiska strukturen den mest använda av småföretag. Som de flesta organisationsstrukturer har hierarkier fördelar och nackdelar; några av dessa beror på kontext. Vad som kan vara en fördel för ett företag kan vara en nackdel för en … En fördel med en hierarkisk organisation är att den drivs relativt friktionsfritt när det gäller effektivitet. Med tydliga uppdelningar finns det inte mycket att bli förvirrad över och man vet att man kan få hjälp med Fakturering hos Anna på plan två. Organisationer både stora och små kräver struktur för att kunna fungera och uppfylla organisationens mål. Ett sätt att lösa detta problem är att använda en hierarkisk struktur.

2. koordinering och planering hävdar man skapar fördelar som ökad motivation, engagemang, lojalitet mot företaget, kreativitet, innovation, kundnöjdhet, produktivitet och effektivitet (Liberman 2013). Dessutom innebär upprätthållandet av en hierarkisk modell stora kostnader i och med höga chefslöner.